02.04.2020     0
 

Субъекты трудового права кратко


Значение принципов тп

  1. Принципы
    дают возможность правильно понять
    сущность правовой нормы, регулирующей
    предмет ТП.

  2. Они
    предопределяют содержание и сущность
    не только действующих, но и будущих
    правовых норм.

  3. Восполняют
    пробелы в законодательном регулировании

В
России основоположником учения о
трудовом договоре был Л.С. Таль.

1.
Трудовой договор можно рассматривать
как один из способов регулирования
трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

2.
Производственное значение состоит в
том, что трудовой договор является
основной формой привлечения, распределения,
закрепления и рационального использования
рабочей силы.

3.
Социальное значение состоит в том, что
путем заключения трудового договора
граждане реализуют право на труд.

4.
Правовое значение – трудовой договор
является основанием возникновения
трудовых отношений.

Классификация принципов

  1. Общеправовые
    принципы (законности, защиты прав
    человека, запрещения дискриминации,
    приоритета международных норм, запрещения
    принудительного труда, гуманности)

  2. Межотраслевые
    принципы (встречающиеся в двух или
    нескольких отраслях права). Например,
    принцип свободы труда, принцип свободы
    договора, принцип возмездности труда.

  3. Отраслевые
    принципы отражают специфику норм
    отрасли ТП (принцип обеспечения права
    работника на своевременную и в полном
    размере выплаченную справедливую ЗП,
    обеспечивающую достойное человека
    существование для него самого и членов
    его семьи и при этом не ниже установленного
    законом минимального размера оплаты
    труда, который должен соответствовать
    прожиточному минимуму; принцип равенства
    прав и возможностей работников без
    всякой дискриминации на продвижение
    по работе с учетом производительности
    труда, квалификации, стажа работы и
    других показателей; обеспечении права
    на обязательное социальное страхование
    работника.

  4. Внутриотраслевые
    принципы – это принципы, которые
    отражают суть отдельных институтов ТП
    (социального партнерства, трудового
    договора, надзора и контроля, охраны
    труда, разрешения трудовых споров).

Особенности заключения коллективных договоров и соглашений

  1. Экономико-политическая
    направленность

  2. Общность
    содержания.

  3. Предметная
    определенность, т.е. принципы выражают
    сущность системы норм, которая в качестве
    предмета регулирования имеет тот или
    иной вид общественных отношений.

  4. Государственная
    нормативность, т.е. принципы закрепляются
    в нормах права, санкционированных
    государством и обладают всеобщностью,
    обязательностью и имеют регулятивное
    значение.

  5. Системность
    означает, что принципы выражают сущность
    норм права в их взаимосвязи с др. нормами
    в рамках определенной системы права.

  6. Целенаправленность
    принципы выражают сущность норм права
    не в статике, а в динамике, с целью
    решения задач отрасли и науки.

  7. Стабильность.

Право
проявить инициативу на проведение
коллективных переговоров имеют оба
представителя. Представители стороны,
получившей письменное предложение о
начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры в течение 7
календарных дней со дня получения
предложения, направив инициатору ответ
с указанием представителем представителей
от своей стороны для включения их в
соответствующую комиссию.

День начала
коллективных переговоров – это день,
следующий за днем получения инициатором
ответа. Порядок проведения приговоров,
сроки, место определяются сторонами.
Содержание вопросов коллективных
переговоров стороны также выбирают
сами. Если в ходе коллективных переговоров
стороны не примут согласованное решение
по всем или по отдельным вопросам, то
составляется протокол разногласий.

Коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый
работникам и работодателями в лице их
представителей.

Коллективный
договор может заключаться в организации
в целом, а также в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.

Порядок
разработки коллективного договора,
порядок заключения, содержание, структура
определяются сторонами.


о формах и системе оплаты труда,


о выплате пособий и компенсации


о занятости, переобучении, повышении
квалификации


о рабочем времени, времени отдых


о продолжительности отпусков


вопросы улучшения охраны труда женщин
и отдельных категорий работников (в том
числе несовершеннолетних)


охрана здоровья работников на производстве,
а также общее оздоровление работников
и членов их семей

Субъекты трудового права кратко


частичная или полная оплата питания
работников


контроль за выполнение коллективного
договора, порядок внесения изменений,
дополнений в коллективный договор,
порядок информирования работников о
выполнении договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB


возможность отказа работников от участия
в забастовках.

Срок
проведения коллективных переговоров
по заключению коллективного договора
составляет максимум 3 месяца. В случае
если стороны в течение 3 месяцев не
достигли согласия по отдельным положениям,
то они заключают коллективный договор
на согласованных условиях, а по остальным
подписывают протокол разногласий.
Данный протокол разногласий будет
являться началом коллективного трудового
спора, либо стороны вправе перейти вновь
к коллективным переговорам.

Максимальный
срок действия коллективного договора
– 3 года, стороны вправе продлить действие
договора несколько раз сроком до 3 лет.

2.
Соглашение
– это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы
регулирования, связанных с ними
экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом), территориальном уровнях.

1.
По предмету договора. Предметом
гражданского договора является результат,
предметом трудового договора – сам
труд работника по определенной
квалификации, специальности должности.
При выполнении работы по ТД договор не
прекращается, а при выполнении работы
по гражданскому – он прекращается.

2.
По срокам. Гражданский договор всегда
имеет срок действия, а ТД может быть
заключен как на определенный срок (до
5 лет) так и бессрочно.

3.
В процессе работы по ТД работник
подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка, а по гражданскому
договору такой обязанности у исполнителя
нет.

4.Работник,
работающий по ТД, получает за свой труд
ЗП независимо от результатов его труда;
а работающий по гражданскому договору
получает вознаграждение по результатам
своего труда. При этом ЗП отличается от
вознаграждения тем, что состоит из
оклада, стимулирующих и компенсационных
выплат, а вознаграждение определяется
по заранее установленным расценкам.

В
случае, когда работник работает по
гражданскому договору, период такой
работы не засчитывается в стаж по
специальности (если не уплачивались
страховые взносы в ПФР, то не включается
в страховой стаж, дающий право на трудовую
пенсию); стаж работы не вносится в
трудовую книжку; не предоставляется
отпуск, не предоставляются льготы и
компенсации по трудовому законодательству;
не распространяется коллективный
договор; такой работник не вправе
обращаться в комиссию по трудовым спорам
и участвовать в забастовке и др.

Отличие трудового договора от гражданского договора

Социальное
партнерство – это
система взаимоотношений между
представителями работников и работодателей,
а также представителями органов
государственной власти, органов МСУ,
направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых и
иных непосредственно с ними связанных
отношений.

Предлагаем ознакомиться  Энциклопедия судебной практики. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Ст. 392 ТК)

Цель
социального партнерства:
принятие решений, в равной степени
учитывающих необходимость обеспечения
эффективной деятельности организаций
и гарантирующих трудовые права работников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

1.
Федеральный уровень. На данном уровне
устанавливаются основы регулирования
отношений в сфере труда в РФ.

2.
Межрегиональный уровень.

3.
Региональный уровень.

4.
Отраслевой уровень. На данном уровне
устанавливаются основы регулирования
труда в отдельных отраслях.

5.
Территориальный уровень (уровень МО).

6.
Локальный уровень – уровень конкретной
организации, в которой заключаются
коллективные договоры.

комиссия
по трудовым спорам (для разрешения
индивидуальных споров), примирительная
комиссия (КТС и примирительная комиссия
– паритетные юрисдикционные органы),
посредник и трудовой арбитраж (для
коллективных споров).

Ответственность сторон социального партнерства

Сторонами
соц. партнерства являются работники и
работодатели, в лице их представителей.

Органами
социального партнерства являются
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Комиссии формируются из
представителей сторон, создаются по
решению сторон на равноправной основе.

Работники
имеют право на участие в управлении
организацией непосредственно, либо
через представителей (представительные
органы).

Формы
участия

1)
учет мнения представительного органа
работников (например, в случае сокращения
численности или штата работников, в
случае увольнения профсоюзного работника,
в случае принятия локальных нормативных
актов.

2)
проведение взаимных консультаций с
работодателем представительным органом
работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов;

3)
получение от работодателя информации
непосредственно затрагивающей интересы
работника;

4)
обсуждение с работодателем вопросов о
работе организации, внесении предложений
по совершенствованию такой работы;

5)
обсуждение представительным органом
работников планов социально-экономического
развития организации;

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

6)
участие в разработке и принятии
коллективных договоров;

и
другие формы.

Статья
54 ТК устанавливает ответственность
за нарушение правил ведения коллективных
переговоров:

1)
за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению
коллективного договора или соглашения;

2)
за неправомерный отказ от подписания
согласованного коллективного договора;

3)
за не предоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществление контроля
за соблюдением коллективного договора
или соглашения.

Статья
5.28 КоАП предусматривает за уклонение
работодателя или лица, его представляющего,
от участия в переговорах о заключении,
изменении или о дополнении коллективно
договора или соглашения, либо за
нарушение установленного срока
проведения коллективных переговоров
ли за не обеспечение работы комиссии
по заключению коллективного договора
(соглашения) в определенные сроки.
Статья 5.28 предусматривает штраф от
10 до 30 МРОТ.

Статья
5.29 предусматривает штраф в размере
от 10 до 30 МРОТ за не предоставление
работодателем или его представителем
в законный срок информации, необходимой
для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора (соглашения).

Статья
5.30 предусматривает штраф от 30 до 50
МРОТ для работодателя или его
представителя за необоснованный отказ
от заключения коллективного договора
или соглашения.

Статья
5.32 – штраф от 10 до 30 МРОТ для работодателя
или его представителя за уклонение
от получения требования работников
и от участия в примирительных процедурах,
а также за не предоставление помещения
для проведения собраний, конференций
работников в целях выдвижения
требований, либо создание препятствий
для проведения такого собрания
(конференции)

Статья
5.33 – штраф от 20 до 40 МРОТ за невыполениние
работодателем или его представителем
обязательств по соглашению, достигнутому
в результате примирительной процедуры

Статья
55 ТК устанавливает ответственность
представителей работников и
представителей работодателя, виновных
в нарушении или невыполнении обязательств
по коллективному договору или соглашению

Статья
5.31 штраф в размере от 30 до 50 МРОТ
устанавливается для работодателя или
его представителя за нарушение или
невыполнение обязательств по
коллективному договору или соглашению

Дела
об административных правонарушениях
рассматриваются инспекцией труда.
Рассмотренные виды правонарушений
выявляются либо в ходе инспекционных
проверок, либо на основании поступивших
от работников, их представителей
заявлений или жалоб.

Административная
ответственность для представителей
работников не установлена.

27.
Уровни
и формы социального партнерства

федеральном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в Российской Федерации;

межрегиональном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в двух и более субъектах Российской
Федерации;

региональном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в отрасли (отраслях);

территориальном
уровне, на котором устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере
труда в муниципальном образовании;

локальном
уровне, на котором устанавливаются
обязательства работников и работодателя
в сфере труда.

коллективных
переговоров по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений и
заключению коллективных договоров,
соглашений;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB

взаимных
консультаций (переговоров) по вопросам
регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых
прав работников и совершенствования
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;

участия
работников, их представителей в управлении
организацией;

участия
представителей работников и работодателей
в разрешении трудовых споров.

Формы
участия

6)
участие в разработке и принятии
коллективных договоров; и др.

29.
Коллективный договор

30.
Структура и содержание коллективного
договора.

Содержание
и структура коллективного договора
определяются сторонами.

В коллективный
договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим
вопросам:

формы, системы и размеры
оплаты труда;

выплата пособий,
компенсаций;

механизм регулирования
оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей,
определенных коллективным
договором;

занятость, переобучение,
условия высвобождения работников;

рабочее
время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности
отпусков;

улучшение условий и охраны
труда работников, в том числе женщин и
молодежи;

соблюдение интересов
работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;

экологическая
безопасность и охрана здоровья работников
на производстве;

гарантии и льготы
работникам, совмещающим работу с
обучением;

оздоровление и отдых
работников и членов их семей;

частичная
или полная оплата питания работников;

контроль
за выполнением коллективного договора,
порядок внесения в него изменений и
дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников,
порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;

отказ
от забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного договора;

другие
вопросы, определенные сторонами.

(часть
вторая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре
с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут
устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более
благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями.

Предлагаем ознакомиться  Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения, разрешение

31.
Порядок заключения коллективного
договора и срок его действия

(можно
из двух предыдущих выбрать)

Коллективный
договор заключается между полномочными
представителями работников и работодателей.
Заключению коллективного договора
предшествуют коллективные переговоры,
в ходе которых разрабатывается проект
коллективного договора. Порядок
проведения коллективных переговоров
определяется полномочными представителями
работников и работодателей.

Ни
одна из сторон не должна уклоняться от
ведения коллективных переговоров по
поводу заключения коллективного
договора. Полномочные представители
работодателя, виновные в уклонении от
ведения коллективных переговоров с
полномочными представителями работников,
могут быть привлечены к административной
ответственности.

Коллективный
договор подписывается имеющими надлежащие
полномочия представителями работников
и работодателей. Представители работников,
которые не участвовали в коллективных
переговорах, также могут подписать
коллективный договор в качестве
представителей работников. Коллективный
договор вступает в действие с момента
его заключения, то есть подписания
уполномоченными представителями
работников и работодателя, либо с иного
срока, установленного в коллективном
договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Однако после подписания
представительный орган работников,
уполномоченный надлежащим образом на
заключение коллективного договора,
утрачивает полномочия на представительство
всех работников организации. После
заключения коллективного договора
представителем работников при реализации
его положений является профсоюз, членами
которого они являются.

В связи с чем
этот профсоюз и признается стороной
коллективного договора, т. е. полномочным
представителем работников, на которых
он распространяется. Таким образом,
после заключения коллективного договора
все без исключения представители
работников, действующие в организации,
могут выступать от имени стороны
коллективного договора и требовать его
исполнения, а также признания недействующим
или недействительным.

В
соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный
договор заключается на срок не более
трех лет. Изменениями, внесенными в ч.
2 ст. 43 ТК РФ, предусмотрена возможность
неоднократного продления коллективного
договора каждый раз на срок не более
трех лет.

Следует
иметь в виду, что истечение срока действия
коллективного договора не освобождает
от обязанности выполнить его условия.
Например, если в коллективном договоре
предусмотрено повышение заработной
платы работникам организации, но оно
не состоялось в период его действия,
работники и их представители вправе
потребовать исполнения данного условия
коллективного договора в судебном
порядке.

При рассмотрении подобных
заявлений следует руководствоваться
закрепленным в ст. 24 ТК РФ принципом
обязательности выполнения условий
коллективного договора. Применение
данного принципа в рассматриваемой
ситуации означает, что исполнением
коллективного договора считается не
истечение срока его действия, а реализация
содержащихся в нем положений.

В силу
чего и после истечения срока действия
коллективного договора судебные органы
обязаны вынести решение, обеспечивающее
реализацию содержащихся в нем положений,
поскольку обязательства по коллективному
договору не погашаются сроком его
действия, они остаются обязательными
для исполнения и по истечении срока
действия коллективного договора.

Принцип
обязательности условий коллективного
договора означает, что его условия
должны быть обязательно реализованы,
а не забыты после истечения срока
действия данного договора. Причем и
заключение нового коллективного договора
не освобождает от обязанности исполнения
условий прежнего коллективного договора.

Основаниями для отказа от исполнения
условий коллективного договора являются
заключение соответствующего соглашения
об освобождении от их исполнения между
полномочными представителями работников
и работодателя, а также признание этих
условий недействующими или недействительными
в судебном порядке.

Внесение изменений
и дополнений в коллективный договор, в
том числе и по отмене части его положений,
на основании ст. 44 ТК РФ предполагает
прохождение процедур, предусмотренных
для заключения коллективного договора.
Иными словами, для внесения указанных
изменений необходимо вновь оформить
надлежащим образом полномочия
представителей работников и работодателей
на внесение изменений в действующий
коллективный договор.

Содержание соглашения

Содержание
соглашения определяется сторонами и
может состоять из положений (условий)
по различным трудовым и социально-экономическим
вопросам, не противоречащим законодательству:

  1. об
    оплате, условиях и охране труда;

  2. о
    механизме индексации оплаты труда и
    ее уровне исходя из выполнения
    показателей, установленных соглашением;

  3. о
    компенсационных доплатах, минимальный
    размер которых установлен законодательством;

  4. о
    содействии занятости и переобучении
    работников;

  5. о
    мероприятиях по социальной защите
    работников и членов их семей;

  6. о
    соблюдении интересов работников при
    приватизации предприятий;

  7. о
    льготах работодателям при создании
    дополнительных рабочих мест для
    инвалидов и молодежи;

  8. о
    развитии социального партнерства и
    трехстороннего сотрудничества;

  9. об
    экологической безопасности и охране
    здоровья на производстве;

  10. по
    другим трудовым и социально-экономическим
    вопросам,

Сроки действия соглашения

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Соглашение
вступает в силу с момента его подписания
сторонами либо со дня, установленного
в нем. Срок действия соглашения не может
превышать 3 лет. Действие соглашения
распространяется на работников,
работодателей, орган исполнительной
власти, которые уполномочили участников
этого соглашения заключить его от их
имени.

Заключенные на федеральном
уровне отраслевое (межотраслевое)
тарифное соглашение или профессиональное
тарифное соглашение, в сферу действия
которых включены не менее чем 50% работников
отрасли (отраслей)
или профессии, могут распространить
свое действие и на работодателей, не
участвовавших в их заключении.

Необходимыми
условиями для этого закон устанавливает:
направление министром труда РФ этим
работодателям предложения о присоединении
к соглашениям и отсутствие заявленного
несогласия работодателей или
соответствующих представителей
работников с предложением в течение 30
дней с момента его получения.

В тех
случаях, когда на работников одновременно
распространяется действие различных
соглашений, для них действуют наиболее
благоприятные условия соглашений.

Подписанное
сторонами соглашение с приложениями в
7-дневный срок направляется для
уведомительной регистрации представителями
работодателей — участниками соглашения:

  1. заключенного
    на федеральном уровне — в Минтруд России;

  2. заключенного
    на уровне субъектов РФ — в орган по труду
    субъекта РФ. Контроль за выполнением
    соглашений на всех уровнях осуществляется
    сторонами и их представителями, а также
    соответствующими органами по труду.

33.
Ответственность сторон социального
партнерства

СП
— система взаимоотношений между
работниками (их представителями),
работодателями (их представителями),
органами государственной власти,
органами МСУ, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

ТК
предусмотрена ответственность в виде
штрафа в размере и порядке, которые
установлены КоАП.

1)
за уклонение от участия в коллективных
переговорах, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля
за соблюдением коллективного договора
(КД), соглашения (С)

2)
Ответственность за нарушение или
невыполнение КД, С

«Кодекс
РФ об административных правонарушениях»

Предлагаем ознакомиться  Метки на водительских правах от гаишников и их значения в 2020 году

1)
предупреждение
или наложение административного штрафа
в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей

а)
Уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах
о заключении, изменении или дополнении
КД, С, либо нарушение установленного
законом срока проведения переговоров,
а равно необеспечение работы комиссии
по заключению КД, С, в определенные
сторонами сроки

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

б)
Непредоставление работодателем или
лицом, его представляющим, в срок,
информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением КД, С

в)
только штраф: за уклонение работодателя
или его представителя от получения
требований работников и от участия в
примирительных процедурах, в том числе
непредоставление помещения для проведения
собрания работников в целях выдвижения
требований или создание препятствий
проведению такого собрания

2)
предупреждение
или наложение административного штрафа
в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

а)
Необоснованный отказ работодателя или
лица, его представляющего, от заключения
КД, С

б)
Нарушение или невыполнение работодателем
или лицом, его представляющим, обязательств
по КД, С

3)
Невыполнение работодателем или его
представителем обязательств по
соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, — влечет
наложение административного штрафа в
размере от двух тысяч до четырех тысяч
рублей.

4)
Увольнение работников в связи с
коллективным трудовым спором и объявлением
забастовки — влечет наложение
административного штрафа в размере от
четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

34.
ФЗ
О профессиональных союзах

Общая
характеристика ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».

ФЗ
от 12.01.96 г. N 10-ФЗ «О профес. союзах, их
правах и гарантиях деят-ти»

Принят
Государственной Думой 8 декабря 1995 года

Этапы регистрации

1.
Обращение граждан в органы занятости
для первичной регистрации. На
данном этапе органом занятости бесплатно
предоставляется гражданам информация
о состоянии рынка труда, о наличии
вакансий, о возможности профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, о порядке и условиях
регистрации в качестве безработных, о
правах граждан в области занятости и
другие интересующие обратившихся
вопросы.

2.
Обращение в органы занятости для
регистрации безработного, в целях поиска
подходящей работы.
Для этого гражданин должен представить
документы: паспорт (или иной документ,
удостоверяющий личность), трудовую
книжку или иной документ, подтверждающий
стаж; документ, подтверждающий
профессиональную квалификацию;

В
течение последующих 10 дней с момента
данной регистрации служба занятости
должна предложить 2 варианта подходящей
работы, в том числе работу временного
характера, при отсутствии подходящей
работы может быть предложено участие
в общественных работах (с согласия
гражданина), либо предложение пройти
проф.

подготовку, переподготовку или
повышение квалификации. Если обращается
гражданин, ранее не работавший и не
имеющий профессии, то ему предлагается
2 варианта: прохождение проф. подготовки
или любой, оплачиваемой работы (в том
числе и общественной). Не допускается
предлагать 2 раза одну и ту же работу.

3.
Регистрация безработного в органах
занятости.
Не позднее 11 календарных дней со дня
регистрации гражданина, в целях поиска
подходящей работы органы занятости
принимают решение о признании гражданина
безработным и ставят на учет. Одновременно
с таким решением органы занятости
принимают решение о выплате пособия по
безработице.

Для
перерегистрации безработные обязаны
являться в сроки, указанные органами
занятости, но не реже 2 раз в месяц, а в
регионах с напряженной ситуации на
рынке труда – не реже 1 раза в месяц.
Перерегистрация производится с отметкой
о явке в личном деле безработного. В
каждом случае перерегистрации органы
занятости предлагают вакансии для
трудоустройства и выдают направление.

Если безработному удается устроиться
на работу по данному направлению, то
работодатель в 5-дневный срок возвращает
такое направление в службу занятости
с указанием даты принятия на работу
гражданина. Если безработный не
трудоустраивается, то в направлении
делается отметка о дне явки и о причине
отказа в трудоустройстве.

Перерегистрация безработного

1.
Квотирование рабочих мест

Это
определение органами МСУ в процентном
отношении среднесписочной численности
организации минимального количества
рабочих мест для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в
трудоустройстве: инвалидов; лиц
предпенсионного возраста; лиц,
освободившихся из мест лишения свободы;

2.
Направление на общественные работы

3.
Оказание материальной поддержки (оплата
коммунальных услуг, питание, обеспечение
услугами здравоохранения и др.)

4.
Компенсация затрат в связи с переездом
в другую местность по направлению службы
занятости

5.
Выплата пособия по временной
нетрудоспособности

6.
Оплата отпуска по беременности и родам,
а также иных отпусков, связанных с
рождением либо усыновлением ребенка

7.
Пособие по безработице

Выплачивается
гражданам, признанным в законном порядке
безработными. Решение о выплате пособия
принимается одновременно с решением о
признании гражданина безработным.
Работники, уволенные по сокращению
численности или штата либо по ликвидации
организации, получают выходное пособие
в течение определенного времени (ст.
178 ТК). По окончании выплаты выходного
пособия безработным будет выплачиваться
пособие по безработице.

По
общему правилу, продолжительность
выплаты пособия не должна превышать 12
месяцев. Пособие состоит из основной
части, надбавок на иждивенцев, районного
коэффициента и прочих доплат.

Неподходящая работа

А)
Для впервые ищущих работу, не работавших
ранее, не имеющих образования

Б)
Для уволенных несколько раз в течение
1 года до безработицы за нарушение
дисциплины либо иные виновные действия

В)
Для лиц, которые раньше занимались
предпринимательской деятельностью и
желают возобновить трудовую деятельность
после длительного перерыва более 1 года

Г)
Для лиц, которые отказались пройти
профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации
после года безработицы

Д)
Для лиц, состоящих на учете более 18
месяцев

Е)
Для лиц, не работающих более 3 лет

Ж)
Для обратившихся в органы занятости
после окончания сезонных работ

А)
Соответствует профессиональному
образованию

Б)
Соответствует состоянию здоровья

В)
Соответствует условиям последнего
места работы

Г)
Соответствует транспортной доступности

Транспортная
доступность определяется органами МСУ.
Как правило, работа считается доступной,
если находится в пределах МО (муниципального
образования)

А)
Если работа связана с переменой места
жительства без согласия гражданина

Б)
Если условия труда не соответствуют
требованиям охраны труда

https://www.youtube.com/watch?v=upload

В)
Если предлагаемая оплата труда менее:
а) среднего заработка гражданина,
исчисленного за последние 3 месяца по
последнему месту работы при условии,
что этот заработок не превышал величину
прожиточного минимума в субъекте РФ
б) величины прожиточного минимума,
исчисленного в субъекте РФ, если средний
заработок гражданина по последнему
месту работы превышал размер прожиточного
минимума


Adblock detector