11.04.2020     0
 

Декретницы при реорганизации в форме присоединения


Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Для этого необходимо издать приказ о том, что в связи с изменением наименования организации считать всех работников квадрат с такого-то числа работающими в квадрат1. Такая запись в трудовой книжке не нумеруется и дата вносится в текст.

Инфо

info

Иное письменное уведомление работников не требуется, это не предусмотрено ТК, и при изменении названия трудовые отношения продолжаются. Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете.

По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Внимание

attention

Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны. Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.

В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 г. ).

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске. обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно

important

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) Заказ консультации юриста Тематики юриста: Гражданское право. Договоры. Сделки Арбитражный процесс Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах.

Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. 28 августа 19:32 1.Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации.

Предлагаем ознакомиться  При устройстве на работу водителем какие нужны медицинские справки 2020: информация с разъяснениями

Она оформляется следующим образом:– в графе 1 порядковый номер записи ставить не нужно – данная запись оформляется без номера;– в графе 2 дату записи ставить не нужно – данная запись оформляется без указания даты ее внесения;– в графе 3 раздела «Сведения о работе» нужно сделать запись о реорганизации (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), например, «ООО «А» с 11.02.

Вопрос: В организации А происходит реорганизация в форме присоединения к другому юр. лицу Б. В организации А есть декретницы, что происходит с ними? Насколько известно, в данной ситуации должность декретниц сохраняется до момента их выхода из отпуска, и только после этого сокращается.

В трудовой книжке ставится запись о том, что юр. лицо А реорганизовалось в юр. лицо Б и никаких записей об увольнении в порядке перевода не вносится. Но организация А говорит, что должность сокращена, и декретница должна уволиться по собственному желанию, либо ее могут перевести на более низкую должность. Ответ: При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ).

Реорганизация может повлечь увольнение работников только в следующих случаях:– отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;– сокращение численности или штата работников, проводимое одновременно с реорганизацией организации.Сама по себе реорганизация организации не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.Подтверждение: ч. 5-6 ст. 75 , п. 2 ч. 1 ст.

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Предлагаем ознакомиться  Сроки подготовки ответа на запрос

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • дополнительная выплата.
  • Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

    • дата грядущего увольнения;
    • причина разрыва трудовых отношений;
    • ссылка на выплату финансовой компенсации.

    В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

    После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

    • Единоразовое пособие на ребенка;
    • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

    В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон .

    А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?

    Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

    К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).

    Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

    Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

    • беременные сотрудницы;
    • женщины с детьми младше 3-х лет;
    • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
    • работники младше 18 лет.

    Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

    Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

    • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
    • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.
    Предлагаем ознакомиться  Форма и образец заполнения справки 3 НДФЛ

    Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

    Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.

    Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

    период ли сократить должность при реорганизации,сотрудница если в декрете (до 3х лет)? или вывести ее за могут

    запрещено ли работница вышедшая из декрета требовать должности на ее востановления, если должность сокращена, в результате л

    имеют ли при право реорганизации на гос.службе понизить в при, должности том,что нахожусь в отпуске по ребенком за уходу

    Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. законнно ли имеет, это ли право р

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1.5 лет . ирму в которой я закрывают работаю, и м

    я в декретном работе. на отпуске расформировали мой отдел.мне написать предлагают заявление о переводе в другой.законно?

    Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет?

    Если происходит сокращается и реорганизация 95% штата, как поступить с она, беременной за штатом останется.

    надо на работу молодую сотрудницу, через ушла год в декрет. Только вышла и опять в Как. декрет ее уволить?

    Могут ли уволить ребёноком с женщину (2 года), которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить?

    Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого (реорганизовать)

    Могут ли сотрудника сократить милиции, мать-одиночку, в отпуске по ребенком за уходу, в связи с реорганизацией в МВД?

    При штатки смене в организации меняется структурное подразденение находящихся, сотрудников в декретном отпуске

    Какие Вы знаете ухищрения, на которые работодатель идёт, чтобы уволить неугоднoго ему, но (сотрудника) безупречного ?

    моя жена в декретном её работу ОАО расформировывают РЖД говорят могут уволить по что окончанию делать

    На Вас службе началось сокращение управлений, уведомления раздают о сокращении. Беременным стоит подписывать бумагу? эту

    они, мужу дали уведомление об увольнении право ли имеют его уволить если у него на жена иждивении в декрете с

    могу я попросить отдел дать кадров мне отпуск за следующий период, пока если я сидела в декрете, приняли человека НЕ Если-

    меня ли Могут уволить, при ликвидации компании, нахожусь я если в декретном отпуске. Если да, то на каких уволят

    собес находясь в декрете, отпуске по уходу за лет до 3х ребенком и компания меняет юр лицо, то что теми с происходит кто во

    Я в отпуске декретном, на предприятии была реорганизация, какую мне работу предоставят по моему возвращению?

    Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

    В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.

    Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.

    • при переходе на новую работу от нового нанимателя;
    • из центра занятости при постановке на учет;
    • пособие на ребенка сохраняется;
    • из органов соцзащиты.

    Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.

    Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.

    Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.

    Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

    Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.

    Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.


    Adblock detector